Artikkeli
6. huhtikuuta 2021 · 1 min lukuaikaNitorin avoin työkulttuuri kannustaa vuoropuheluun ja yksi tärkeimmistä arvoista onkin mahdollistaa, että kaikki kokevat tulleensa kuulluiksi. Tämä ajatus ei rajoitu vain työsuhteeseen, vaan jo rekrytointivaiheessa hakijoiden kanssa ylläpidetään dialogia molemminpuolisen matchin varmistamiseksi.
Hiljattain Nitorilla aloittanut Senior Designer Laura Savolainen päätyi testaamaan Nitorin rekrytointiprosessia hieman sattumalta MeetFrankin Instagram-mainoksen kautta. Sovelluksen avulla työnhakijan on mahdollista kohdata työnantajia anonyymisti – algoritmin avulla sovellus osaa tarjota työnhakijalle sopivimmat avoimet työpaikat tämän taitoihin perustuen.
“On mieluista päästä työnhakijoiden kanssa keskustelemaan jo siinä vaiheessa, kun he vasta miettivät hakemista Nitorille. Emme tarvitse varsinaista hakemusta, jotta keskustelusta saadaan arvokas puolin ja toisin. Monien tavoin Lauraa kiinnosti kuulla enemmän meidän työkulttuurista ja tietenkin työnkuvasta. Miellämme rekrytointiprosessimme ennen kaikkea dialogiksi, jolloin meistä on luontevaa päästä keskusteluyhteyteen Nitorista kiinnostuneiden osaajien kanssa hyvin matalalla kynnyksellä”, kertoo Lauran rekrytointiprosessista vastannut People Partner Janne Järvinen.
Lauran tapauksessa päästiin onnelliseen lopputulokseen, sillä hän päätyi jättämään hakemuksen saatuaan vastaukset mieltä askarruttaneisiin kysymyksiin. Sillä tiellä intohimoinen digitaalinen suunnittelija on edelleen – lue lisää Lauran matkasta nitorilaiseksi MeetFrankin blogista.
Kirjoittaja
Annina Kivikari on designer, joka yhdistää digitaalisen suunnittelun palettiinsa luontevasti myös liikkuvaa kuvaa ja markkinointia. Annina vaikuttaa lisäksi Nitorin palkitussa Kulttuuritoimituksessa.
