Digitala ingenjören på Nitor: Rudolf var först med att bli anställd på det svenska bolaget

Rudolf, du har varit hos oss ganska länge nu. Hur hittade du Nitor? 

Det är en lång historia, men om jag ska dra den lite kort så gick jag på universitet i Ziina i Slovakien. Vi hade ett utbytesprogram med Finland. Det var första gången som jag kom i kontakt med de nordiska länderna, och jag gillade vad jag såg. Efter mina studier började jag jobba för ett finskt företag i Polen, som precis skulle starta ett nytt projekt i Stockholm.

De sa till mig att det fanns en ledig position i sex månader. Varför inte, tänkte jag. Projektet förlängdes, och sedan förlängdes det igen. Vid den tiden hade jag träffat några Nitoreaner för första gången och efter att vi hade jobbat tillsammans i ett år började vi känna att vi kanske var en bra match för varandra.

Du var, som sagt, Nitors första anställda i Sverige. Berätta om resan – hur har den varit hittills?

Den har varit helt galen. I början hyrde vi ett litet rum på ett kontorshotell. Då var vi bara fyra personer i Stockholm, tre finländare och så jag. Sakta men säkert började Nitor Sverige växa. Nu är vi ett team på över 20 digitala ingenjörer och vi har precis öppnat vårt alldeles egna kontor. Det är en väldigt spännande resa!

Du kommer ju från Slovakien. Hur skulle du beskriva att det är att jobba för ett svenskt företag som har sitt huvudkontor i Finland?

Även om vi alla hör till samma företag, skulle jag säga att finländare är mer direkta och agerar snabbare. Svenskar är mer för att diskutera sig fram och vill veta vad alla har för synpunkter innan man fattar något beslut. Vi har en bra balans på Nitor och olikheterna är en av sakerna jag gillar med vår kultur.

Vad är det bästa med Nitor?

Helt ärligt är det inte bara en sak. Jag drogs till Nitor redan från starten, då jag gillade hur professionella, hjälpsamma och kunniga människorna här var. Jag skulle beskriva kulturen som ”frihet under ansvar”. Tidigare har jag varit i mer traditionella jobbmiljöer med jobbtitlar och fasta strukturer. På Nitor har jag aldrig känt något behov av att fråga om lov eller jaga efter chefer för att få saker godkända.

Nitor har inga mellanchefer och vi trivs med en platt organisation. Det betyder såklart inte att medarbetarna på något sätt lämnas vind för våg. Det finns alltid stöd att tillgå, och vi har både mentorskap och coaching på plats. Alla kan engagera sig i att utveckla kulturen och de organisatoriska processerna. Vi har en fin gemenskap i Stockholm. Att se hur gemenskapen växer och utvecklas har varit fantastiskt.

Vad har du jobbat med den senaste tiden?

De senaste åren har jag mest jobbat med backendutveckling i Javascript och Typescript men även lite med Java. Kunderna har främst varit aktörer i  finanssektorn och själva projekten har inneburit allt från utveckling av CMS (Content  Management System) och KYC (Know Your Customer) till AML (Anti-Money Laundering).

Vi blir alltid uppmuntrade att vidareutbilda oss inom molnteknologier genom att certifiera oss på olika sätt, delta i konferenser eller gå på event. Alla kan dra nytta av det. Jag har redan jobbat flera år med AWS, så för mig var det ett enkelt beslut att addera praktisk erfarenhet till teoretisk genom att certifiera mig till solution architect.

Vad är det fina med att jobba som Software Architect?

Själv gillar jag effektivitet och vill helst inte göra meningslöst repetitivt arbete. Om jag gör något som är repetitivt ser jag till att automatisera det. Jag tycker väldigt mycket om “code archaeology”, eller så kallad “code and system forensics”. System går ofta sönder och då är det upp till oss utvecklare att förstå varför det har gått sönder. Det är en väldigt stor tillfredsställelse att hitta vad det beror på. Om någonting går fel är det tillfredsställande att förstå varför, och att förstå hur systemen kommunicerar med varandra. 

Och vad är dina styrkor som digital ingenjör?

Jag är väldigt pragmatisk och gillar att testa nya saker. Ett av mina favoritcitat är nog ”let’s just do it and see what happens”. Jag gillar den frasen! Jag är en ganska “hands-on” som person och gillar inte att ha alltför många möten. Jag vill hellre testa nya saker och har inget emot att smutsa ner mig. Det förhållningssättet gör att det alltid är roligt på jobbet.

Självständigheten är också en av de saker jag älskar på Nitor – här får jag ännu mer av den varan eftersom jag själv kan påverka vilka uppdrag jag vill ta. Så länge alla tre kan dra fördelar av det – jag, kunden och Nitor, så är det ganska fritt att välja uppdrag.

En sak som jag vet att du gillar mycket med Nitor är förmånerna. Vilka är dina favoriter?

Jag gillar idén bakom förmånerna, som att vi till exempel får en budget för att köpa vår egen utrustning som dator, kringutrustning, ergonomisk stol och så vidare. För varför ska man egentligen anställa ingenjörer och sen säga till dem vilka verktyg de ska använda? Det är ett bra exempel på ett företag som är fritt från byråkrati.

På Nitor är synsättet att alla är professionella, så ge dem vad de behöver, så kommer de klura ut allt själva. Förutom alla förmåner tycker jag väldigt mycket om det vi kallar “core”. Det innebär att vi kan använda 10 procent av vår arbetstid för utbildning, egna projekt, lärande och så vidare. Vi uppmuntras att dela med oss av våra insikter och det är också kul att höra vad andra har jobbat med. Som exempel har jag använt core-tiden för ett projekt inom inomhuspositionering.

Spännande! Kan du berätta mer om ditt core-projekt?

Jag var intresserad av att sätta upp ett enkelt inomhuslokaliseringssystem som kräver väldigt lite underhåll, och som kunde användas för att spåra positioner för rörliga föremål eller människor i en miljö som ett kontor eller ett gym. Jag var främst inriktad på att testa lågenergi- och ultrabredbandsteknologier med bluetooth.

Det visar sig att det är ganska komplicerat att exakt kunna lokalisera objekt som rör på sig, på grund av olika faktorer som mätfel, signalbrus, hårdvarubegränsningar eller ljusets hastighet. Det här projektet är bara i ett tidigt skede och jag hoppas kunna utforska möjligheterna mer i framtiden.

Det låter väldigt coolt! Det har varit så kul att prata med dig, Rudolf. En sista fråga – vad har du för mål i år?

Jag ska försöka fokusera ännu mer på utbildning och lärande. Vi har en självutbildande kultur och Nitor pressar dig inte att gå i någon specifik riktning. Tekniken utvecklas så snabbt och därför är det viktigt att hålla sig uppdaterad. Det är just därför vi får åka på konferenser och anordna en massa sessioner, som hackathons och kodläger för att dela kunskap. Det är riktigt bra!

Tack så mycket, Rudolf. Vi hoppas att du stannar hos oss i många fler år!

Tack!

I den här kampanjen introducerar vi medarbetare med olika roller på Nitor. Gemensamt för alla är att de är digitala ingenjörer – pragmatiska och lösningsorienterade hjälpare som inte nöjer sig med antaganden, utan lyfter blicken för att hitta bättre svar på frågorna.