Näyttää siltä, että käytät Internet Explorer -selainta. Selain ei valitettavasti ole tuettu. Suosittelemme käyttämään modernia selainta kuten Chrome, Firefox, Safari tai Edge.

Miten kävi, kun Okko heittäytyi uuteen työhön pandemian aikana?

Julkaistu aiheella Ihmiset

Kirjoittaja

Oskari Okko Ojala
Senior Software Architect

Okko on ohjelmistoarkkitehti, joka tutkii vapaa-ajallaan puhetunnistukseen perustuvia avustajia. Hänen haaveensa on tuottaa koodia ulkoavaruuteen.

Artikkeli

2. helmikuuta 2021 · 3 min lukuaika

Nitorin kasvu on aina perustunut hyvään rekrytointiin ja siihen, että uusi työntekijä kokee alusti asti olevansa työyhteisömme täysivaltainen jäsen. Vuonna 2020 rekrytoimme ja perehdytimme useimmat uudet nitorilaiset täysin etänä. Tässäkin haasteessa oli avuksi arvomme: ketteryys, pragmaattisuus ja yhtenäisyys. Lue Okon kokemuksista uutena nitorilaisena pandemian vuonna 2020.

Työpaikan vaihto on usein kuormittavaa. On kartoitettava itseään kiinnostavat yritykset, laitettava CV kuntoon ja kirjoitettava hakemuksia. Rekrytointiin kuuluu myös tyypillisesti useita haastatteluja, joskus tehtäviä ja jopa psykologisia testejä.

Pandemian myötä työpaikan vaihtamiseen on tullut uusia epävarmuustekijöitä. Kannattaako nyt vaihtaa? Mitkä yritykset menestyvät, mitkä vähentävät työntekijöitään? Jos aloitan uudessa työssä etänä, pääsenkö yrityksen kulttuuriin aidosti sisään?

Näistä kysymyksistä huolimatta päätin kevään 2020 poikkeusoloissa lähestyä Nitoria ja laittaa hakemuksen Fullstack Developerin tehtävään. Olenkin Nitorin ensimmäinen työntekijä, jonka rekrytointi ja perehdytys on toteutettu täysin etänä.

Rekryvaihe

Pääsin Nitorin kanssa helposti juttelemaan. Kevyt vapaamuotoinen hakemus riitti yhteyden avaamiseen ja siihen vastattiin pian. Kaikki haastattelut ja lopulta myös työtarjouksen esittely hoidettiin videon välityksellä etäyhteyksin. Oman kodin rauhassa työhaastattelut olivat oikeastaan helpompia hoitaa verrattuna siihen, että olisi pitänyt matkustaa kesken päivän tapaamiseen. Kättelyt jäivät tällä kertaa väliin, kun solmimme työsopimukseni sähköisellä allekirjoituksella pari viikkoa hakemuksestani.

Jos luonnehtisin Nitorin rekrytointiprosessia yhdellä sanalla, se olisi keskusteleva.
Nitorilla henkilökohtaisia keskusteluja painotetaan hakemusvaiheessa ja kaikkiin kysymyksiini vastattiin. Keskusteluiden kautta pyrittiin selvittämään osaamistani ja tapaani työskennellä konsulttina. Työkokemukselleni annettiin arvoa, eikä formaaleja testejä tai harjoitustehtäviä minulla ollut ollenkaan.

Ensiaskeleet uudessa työssä

Opening day, Slack


Työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen sain ohjeen tehdä toiveideni mukaisen ostoslistan tulevista työvälineistäni. Lähetti toi kaikki laitteet kotiovelleni ensimmäistä työpäivää edeltävällä viikolla. Olin valmis aloittamaan ensimmäisen työpäiväni – kotoa. 

Ensimmäisinä päivinä viiden henkilön tiimi perehdytti minua Nitorin käytäntöihin videoyhteyden kautta. Nitorilla ei ole juurikaan tiukkoja ohjeistuksia ja vielä vähemmän sääntöjä (kuulemma kattoterassilta ei saa kiivetä kiinteistön katolle, eikä Nitorin kylpytakissa saa mennä Mummotunneliin), niinpä perehdytys keskittyi Nitorin kulttuuriin, arvoihin ja tapoihin. Moneen kysymykseeni vastaus oli lähes systemaattisesti: “voit itse päättää sen mukaan, mikä on Nitorin ja itsesi edun mukaista”.

Jo perehdytyksessä huomasin, että voin itse vaikuttaa yhteisiin asioihimme. Minua kehotettiin tuomaan omat havaintoni, kysymykseni ja saamani vastaukset osaksi sisäisessä wikissä olevaa perehdytyssisältöä. Päivitinkin kaikille avoimia kirjallisia perehdytysmateriaaleja samalla kun suoritin niitä, jotta seuraavalla aloittajalla olisi ajankohtaisin tieto käsillä.

Työyhteisöön kuuluminen etänä

Ensimmäisestä päivästä tähän päivään asti olen ollut osa Nitorin työyhteisöä ja yhteydessä nitorilaisiin pääasiassa virtuaalisten yhteisöjemme ja digitaalisten viestimien kautta. Näin olen muun muassa osallistunut yrityksen strategiaa määrittelevään vuotuiseen Crystal Ball -sessioon sekä sisäisiin Lightning Talks ja Frontend Forum -esityksiin. Vaikka olen jo ollut mukana Nitorin kevät- ja joulujuhlassakin (molemmissa mieltäni erityisesti lämmitti Suomen eturivin artistien livestriimatut keikat), seitsemän kuukauden aikana olen tavannut vain kourallisen muita nitorilaisia kasvotusten.

Tästä huolimatta koen, että olen kotiutunut Nitorille. Olen myös saanut tunnustusta nitorilaisilta, joista suurinta osaa en ole koskaan tavannut kasvotusten. Nitor Recognition on lämminhenkinen bonus, jota kuka tahansa nitorilainen saa ehdottaa työkaverilleen hyvästä työstä. Sain Nitor Recognitionin jo ensimmäisellä viikolla! Joulukuussa minut valittiiin työsuojeluvaltuutetuksi henkilöstön äänestyksessä, joten varmaankin olen sulautunut hyvin porukkaan myös muiden nitorilaisten mielestä.

Vinkkejä etänä uudessa työssä aloittavalle

Uuteen työpaikkaan perehtyminen etänä vaatii ponnisteluja, koska etätyössä yhteyttä toisiin joutuu aktiivisesti pitämään yllä. Alla omat vinkkini tähän: 

  • Pidä etäkokouksissa kamera päällä. Muiden on helpompi tutustua sinuun ja hekin pitävät kameraa todennäköisemmin päällä. 

  • Avaa kahden- tai kolmenkeskisiä videopuheluita matalalla kynnyksellä, kun on tarve tehtävien läpikäynnille, katselmoinnille tai tarvitsette ratkaisujen pallottelua. 

  • Parikoodaus tai katselmoinnit onnistuvat helposti jakamalla ruudun. 

  • Ole tavoitettavissa online-kanavissa ja merkitse statukseesi, jos olet poissa. 

  • Musiikki yhdistää. Jaa linkkejä tai soita musiikkia, kun odottelette muiden tulevan videotapaamiseen. 

  • Käytä huumoria etätöissäkin.

Kirjoittaja

Oskari Okko Ojala
Senior Software Architect

Okko on ohjelmistoarkkitehti, joka tutkii vapaa-ajallaan puhetunnistukseen perustuvia avustajia. Hänen haaveensa on tuottaa koodia ulkoavaruuteen.

Lisää kysymyksiä?

Laita viesti People Partner Janne Järviselle. Hän vastaa sinua askarruttaviin kysymyksiin. Emme rekrytoi massoja, vaan yksilö kerrallaan. Niinpä jokainen rekrytointiprosessimme on myös yksilöllinen. Haluamme, että voit mutkattomasti tutustua Nitoriin ja löydät itsellesi oikean paikan.