Nitor firar sjunde året i Sverige i år

Nitor Swedens Managing Director Santtu Vuori har styrt teamet i Stockholm sedan i våras. Han ser tillbaka på Nitors tid i Sverige med glädje och är också positiv inför framtiden.

"För sju år sedan startade vi vår resa i Sverige med bara en handfull konsulter. Idag är dessa runt 20 till antalet, med varierande bakgrund och med olika kompetenser. Givet vår breda expertis och långa erfarenhet kan vi hjälpa många olika typer av företag både lokalt och internationellt.

Människor som jobbar på Nitor representerar det väsentliga i vad en Nitorean står för; passion, nyfikenhet och ett fokus på hög kvalitet oberoende av vad de gör. Jag är väldigt stolt över våra medarbetare och deras stöd för varandra. Våra medarbetare är den viktigaste faktorn för en välmående kultur.

Inför framtiden hoppas jag att vår kultur fortsätter utvecklas, att våra satsningar för en hållbar tillväxt bär frukt, att vi kan utvidga vår kundbas och, sist men inte minst, att vi fortsätter leverera förstklassiga lösningar åt våra kunder," avslutar Santtu.

Knappast hade väl Björn Heselius, produktägare och UX-designer, trott att ”några månader i Stockholm”, skulle leda till att han lämnade Nitor i Finland för att stanna kvar i Sverige och vara med om en företagsetablering. I dag är han en del av Nitor Swedens styrelse.

“Det har verkligen varit en resa. Jag skulle bara sköta praktikaliteter och hitta ett nytt konsultuppdrag i Stockholm, och nu plötsligt sitter vi här med 20 anställda och många nya kunduppdrag,” säger Björn.

Företagets första anställda blev Rudolf Grigel, som hade träffat Santtu, Björn och flera andra nitoreaner under ett konsultuppdrag. De fattade genast tycke för varandra, och för Rudolf kändes det självklart att tacka ja till ett erbjudande från Nitor.

“Då jag kommer från Slovakien, innebar det ett stort steg att faktiskt stanna kvar och jobba i Sverige. Nitor blev nyckeln. Jag känner mig så hemma på Nitor, tack vare den öppna och lösningsorienterade kulturen. Jag måste säga att jag älskar det här företaget!”

Björn, som är gift med en svensk och som har växt upp i en finlandssvensk miljö, tänkte att de kulturella skillnaderna mellan de två länderna skulle vara omärkbara. Både han och Rudolf beskriver det som att den svenska företagskulturen skiljer sig från den finska på flera grundläggande sätt.

“Det är till exempel tydligt att möteskulturen är mer inkluderande i Sverige. Det är fler möten. Fler avstämningar. Fler samråd. Det är trevligt, men det tar också mycket tid,” ler Björn.

Trots några kulturella skillnader, har det svenska och finska kontoret en mycket god relation och har alltid tät dialog. I Sverige är Nitor inte lika kända som i Finland och ser sig fortfarande som en start-up – men målet är givetvis att expandera även här och bli ett IT-konsultbolag att räkna med. Idag är man över 20 anställda och har nyligen öppnat ett eget kontor i hjärtat av den svenska huvudstaden. Ett projekt som Björn ägnat nästan ett halvår till.

“Det har verkligen varit mitt hjärteprojekt. Vi satt senast på ett coworking-ställe i Slussen. Trots väldigt fina lokaler, kände vi ett växande behov att hitta något eget. Det gör mycket för kulturen att ha egna lokaler att vistas i. Så vi gick ut på jakt.”

Björn räknar till att teamet nog tittade på 55 olika lösningar (!), innan de hade hittat rätt. Ett stenkast från Östermalmstorg och Stureplan har Nitor nu hittat hem i ett kontor som rymmer såväl smarta arbetsutrymmen som ett ”vardagsrum”. Tanken är att kontoret ska kännas lika mycket som en arbetsplats som ett ställe där man kan umgås, spela spel, äta mat och umgås även utanför kontorstid. Familjer och barn är välkomna att titta in precis när man vill.

“Vi frågade alla i företaget vad som var värdefullt för dem. Vi samlade allas tankar och önskemål, och eftersom vi är ett företag som gör digitala lösningar, så hade vi självklart en enkel digital tjänst. Där kunde de som ville vara med på kontorsjakten poängsätta de olika alternativen,” skrattar Heselius.

För det är ju det som en riktig nitoreansk kultur – noll hierarki, och att alla ska kunna delta i de projekt man själv tycker känns spännande och intressanta. Som att utvärdera ett nytt kontor.

“Vårt nya kontor är fantastiskt, jag är så nöjd med det. Det bidrar till sociala aktiviteter. Som igår, då hade vi brädspelskväll här,” berättar Rudolf.

Björn fyller i:

“Jag blev helt varm i hjärtat när jag såg hur folk dök upp här på kvällen för att umgås över middag och sällskapsspel. Det är precis det vi ville uppnå med kontorsjakten – att hitta ett ställe som kan bidra till vår gemenskap.”

När Nitor blickar framåt och ett tioårsjubileum inte är alltför långt bort på tidshorisonten, är det med planerna att fortsätta expandera, utan att tumma på den goda kulturen.

“Det är en tuff tid för vår bransch i Sverige just nu, men vi ser en uppåtgående trend. För mig är det viktigt att vad vi än gör, så är kulturen och den långsiktiga hållbarheten i fokus. IT-folk kanske inte är så svåra att få tag i, men det är svårare att hitta rätt sorts människor”, säger Björn.

För Rudolf har Nitor blivit som ett andra hem under åren och är den stora anledningen att han har stannat kvar i Sverige.

“Från behov till idé och sen till verklighet. Det är så Nitor jobbar. Vi gör vad som måste göras och alla kan ta del i varje beslut som fattas, om man vill.”

“Mina roligaste minnen från företaget är när jag skulle börja jobba för Nitor, och vi satt i en bastu och snackade. Då tänkte jag ‘wow, vilka kollegor jag har’. Det andra fina minnet är när vi åkte till Italien på konferens. Eftersom vi till vardags jobbar i olika uppdrag var det här ett perfekt tillfälle att umgås, lära oss av varandras erfarenheter och njuta av solen. Det kommer jag aldrig att glömma!” avslutar han.