Artikkeli
20. kesäkuuta 2023 · 2 min lukuaikaLähes kaksivuotiaan lapsen vanhempana olen päässyt nauttimaan uudestaan asioista, joita rakastin lapsena. Yksi näistä on Barbapapojen maailma. Sen lisäksi, että näiden hurmaavien hahmojen seikkailut tuovat mieleen nostalgisia muistoja, niillä on myös yllättäviä yhteyksiä ketteriin menetelmiin. Ihan kuin Barbapapat ja ketterä olisivat luotuja toisilleen!
70- ja 80-lukujen pinkki Barbapapa on valloittanut monien sydämet hauskoilla seikkailuillaan. Palatessani niihin viime aikoina, huomasin miten paljon yhtäläisyyksiä Barbapapan tarinoilla on ketteriin periaatteisiin. On kiehtovaa, miten kaksi toisistaan niin erilaista asiaa voi tarjota hyviä ajatuksia ja oppeja tiiminä toimimiseen.
Miten Barbapapan sopeutumiskyky, tiimitaidot sekä leikkimielisyys voivat saada meidät parantamaan ketteriä toimintatapoja ja saavuttamaan parempia tuloksia työssä?
Sopeutumiskyky
Yhdessä tarinassa Barbapapojen koira päätyy piknik-korin sisään väärällä hetkellä, jolloin kotka nappaa korin ja vie sen vuoren huipulle. Silmänräpäyksessä Barbapapat päättävät pelastaa koiran! Matkansa aikana heidän on nopeasti sopeuduttava erilaisiin ympäristöihin sekä selvittävä haasteista. He muun muassa kohtaavat nälkäisen karhuperheen, jonka kanssa heidän on jaettava eväänsä. Tarina osoittaa, miten joustavuus ja muutoksiin sopeutuminen ovat ketterän kehityksen ytimessä.
Aivan kuten Barbapapat ja koira selvisivät matkansa aikana ilmenneistä haasteista, ketteryys korostaa nopeaa muutoksiin reagoimista ja niihin sopeutumista.
Yhteistyö ja tiiminä toimiminen
Toisessa tarinassa Barbapapat maalaavat aitaa ystäviensä kanssa. Urakan alkaessa jokainen maalaa omalla lempivärillään, mikä johtaa täydelliseen kaaokseen. Lopulta he löytävät yhteisen sävelen ja maalaavat aidan sateenkaaren väriseksi. Tarina edustaa tiimityön periaatteita ketterässä kehityksessä. Jokaisella tiimin jäsenellä on omat vahvuutensa ja ideansa, ja yhdessä toimiessa saavutetaan parhaimmat tulokset.
Kuten Barbapapojen yhteistyö kauniin aidan maalauksessa, ketterä kehitys korostaa yhteistyötä, toimivaa kommunikaatiota sekä erilaisten taitojen hyödyntämistä.
Jatkuva parantaminen
Kolmannessa tarinassa yksi Barbapapojen lapsista saa joululahjaksi trooppisia lintuja sisältävän laatikon. Linnut eivät kuitenkaan sovellu Ranskan joulukuiseen ilmastoon, ja talon lämmittäminen lintuja varten vie paljon energiaa. Tarinassa pyritään monin tavoin luomaan linnuille sopivat elinolosuhteet, mutta lopulta on katsottava totuutta silmiin ja etsittävä niille parempi ilmasto. Tarina edustaa virheistä oppimisen ja jatkuvan parantamisen tärkeyttä.
Vaikka he ensin tekivätkin virheen arvioidessaan linnuille sopivaa ympäristöä, he korjasivat virheensä ja oppivat siitä. Ketterä kehitys kannustaa jatkuvaan parantamiseen ja virheistä oppimiseen matkan varrella.
Jaettu visio ja tavoitteet
Neljännessä tarinassa Barbapapat nauttivat rauhallisesta lomasta saarella, kunnes he yht’äkkiä alkavat riitelemään. Jokaisella on oma näkemyksensä, mikä johtaa konflikteihin. Tarina havainnollistaa jaetun vision ja yhteisten tavoitteiden tärkeyttä ketterässä kehityksessä. Ketterä toimintatapa painottaa yhteisen ymmärryksen luomista sekä tavoitteiden selkeyttämistä, jolloin yhteistyö sujuu ja jokainen voi työskennellä yhteisen päämäärän eteen.
Tarina Barbapapoista saarella muistuttaa meitä luomaan tiimille yhteisen vision ja tavoitteet.
Barbapapojen seikkailut voivat tuntua yksinkertaisilta lasten tarinoilta, mutta niistä voi löytää tärkeitä oppeja ketteristä menetelmistä. Barbapapat opettavat sopeutumista uusiin tilanteisiin, yhdessä toimimista, jatkuvaa kehittymistä sekä yhteisten tavoitteiden tärkeyttä.
Hyödyntäessämme näitä oppeja omassa organisaatiossamme, tulemme paremmiksi muutoksiin reagoinnissa, tiimityössä, virheistä oppimisessa sekä ponnistelussa yhteisten päämäärien eteen.
Barbapapan opit ketteryydestä kannattaakin siis pitää mielessä, kun seuraavan kerran seuraat heidän seikkailujaan!
Kirjoittaja
Suvi on energinen ja lämminhenkinen valmentaja, joka rakastaa tiimien ja organisaatioiden valmentamista, tehokkaiden ja hauskojen työpajojen fasilitointia, sekä läpinäkyvyyden, avoimuuden ja psykologisen turvallisuuden luomista tiimityöskentelyyn.
