Tiesitkö, että SAFea kehitetään SAFe:lla?

Myös SAI:lle pandemia on ollut iso muutos, kun koulutukset ovat siirtyneet luokkahuoneista verkkoon globaalisti. SAI on päättänyt tukea partnereitaan siten, että julkisisa SAFe-kursseja verkossa voivat tarjota vain SAI:n partnerit. Nitor on ollut SAI:n partneri vuodesta 2013.

SAI suunnittelee tulevat julkaisut käyttäen kolmen kuukauden inkrementtejä. PI-suunnittelua on yleensä tehty Coloradossa kaksipäiväisissä suunnittelutapahtumissa, mutta nyt pandemian myötä nekin ovat siirtyneet verkkoon. 

SAI:n ketteryys ja missio tehdä maailmasta parempi paikka parempien ohjelmistojen avulla on luonut organisaatioon omaleimaisen kulttuurin. Onnistuin vähän aikaa sitten haastattelemaan Scaled Agilen SAFe Fellow Richard Knasteria ja Chief Marketing Officer Mike Clarkingia SAI:n kulttuurista.

- Kiitämme toisiamme onnistumisista, ja sillä on ollut merkittävä vaikutus kulttuuriimme, Richard kertoo. – Meillä työskentelee joukko älykkäitä ja kunnianhimoisia ihmisiä, jotka kaikki haluavat luoda uutta. Kollegoille annettu tunnustus on hyvä lääke keskinäistä kilpailua vastaan. _ meillä on hyvin avoin, innovatiivinen,muutoksiin kannustava ja toisiamme auttava kulttuuri.

- Missiomme muovaa kulttuuriamme, Mike kertoo, - se saa minut nousemaan aamuisin sängystä ja auttamaan asiakkaitamme menestymään.

SAI:n tiimi keskittyy toimintaan, Mike kertoo.

“Kaikki palaverimme tähtäävät toimintaan. Meillä työskentelee paljon tehokkaita, innostuneita ja hyvin älykkäitä ihmisiä. On hämmentävää, miten paljon hienoja asioita saamme täällä aikaiseksi näinkin pienellä joukolla ihmisiä.   

- Meillä on tapana sanoa, että painimme kokoamme raskaammassa sarjassa. Eli että olemme yrityksenä höyhensarjalainen, joka saa aikaan raskaan sarjan tuloksia. Organisaatiomme on hyvin lean. Arvomme ja periaatteemme ohjaavat työtämme ja käytämme SAFea koko yrityksen laajuudelta.Saavuttamamme tulokset ovat mittarina sille, miten hyvin tässä onnistumme.