Vad är hållbar digital utveckling? Hållbar digital utveckling tar den digitala kvaliteten, livscykeln och upplevelsen till en ny nivå. Den är modern och uppdaterad, och bidrar till att identifiera nya möjligheter. Steg för steg bidrar den i resan mot en hållbar värld. Till skillnad från traditionell mjukvaruutveckling, skapar hållbar digital utveckling längre livscykler, anpassar sig till en föränderlig värld och vill påverka den positivt.

Tillsammans med våra kunder använder vi bästa praxis inom agila arbetssätt, människocentrerad design, kodkvalitet och öppen källkod, och kan på så vis täcka en digital lösnings hela livscykel. Hållbarhet i den digitala världen kräver iterativ och ständig förbättring. År 2021 utsåg Nitor två av sina medarbetare till hållbarhetsingenjörer som avsätter tid för hållbarhetsarbetet.

Vår strategi förlitar sig på flera decenniers erfarenhet av agil mjukvaruutveckling. Vi följer branschstandarder som FN:s Globala målen och Global Compact, från vilka vi har identifierat fyra mål som ligger till grund för vårt hållbarhetsarbete: Mål 8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt, Mål 9 Hållbar industri, innovationer och infrastruktur, Mål 10 Minskad ojämlikhet och Mål 13 Bekämpa klimatförändringarna. Vi siktar mot att uppnå Science based Targets och WWF:s Green Office certifikat.

Vi tror att vi med hållbar digital utveckling kan göra ett positivt avtryck i vår värld ur digitala, sociala, miljömässiga och ekonomiska perspektiv.

Digitalt
Istället för engångslösningar bygger vi affärskritiska system som kan hålla jämna steg med ständigt föränderliga behov genom att omvandla teknik till skalbara tjänster. Vår kod levereras med livstidsgaranti.

Ekonomiskt
Våra långsiktiga partnerskap är kärnan i vår verksamhet. Vi anser att ekonomiskt ansvar bygger på lönsam och stabil affärstillväxt samt ett ansvarsfullt partnernätverk. Kundnöjdheten är nyckeln till Nitors partnerskap. Vi tror att en hög kundnöjdhet bygger tillit och förbättrar projektresultat, vilket stärker vårt hållbarhetsramverk.

Socialt
Våra medarbetares välbefinnande är vår viktigaste framgångsfaktor. I många år har vi mätt hur nöjda våra kunder och medarbetare är. Dessutom har vi sjösatt många innovativa projekt i syfte att förbättra vår kompetensutveckling, vårt välbefinnande och inkluderingen i vår bransch.

Miljömässigt
Vårt första steg för att bli mer miljömässigt hållbara är att mäta och kompensera för vårt koldioxidavtryck. Vi hittar metoder för att minska våra utsläpp genom program som WWF Green Office och Science Based Targets-initiativet. Vi lovar att vara transparenta och dela med oss av våra resultat så att vi kan påverka på en nivå som är mer omfattande än vår storlek förpliktigar.

Välbefinnande på jobbet
Nitor tror på ett hållbart arbetstempo som utgår från agila arbetssätt. Vi mäter vårt välbefinnande genom ett månatligt frågeformulär samt genom en omfattande årlig undersökning, som utförs av en oberoende tredje part. Dessutom har vi gjort våra egna undersökningar av hemmafronten, det vill säga att vi har ställt frågor till Nitoreanernas nära och kära. Vi stöttar våra medarbetares välbefinnande på många olika praktiska sätt och erbjuder en bred företagshälsa som innefattar allt från psykisk och fysisk hälsa – till massage och hemlevererat kaffe.

En kultur som växer
Öppenhet och transparens är en del av vår gemenskapskod. Vi genomför månatliga pulsenkäter för våra anställda och genomför en årlig hemmafront-undersökning för att få en heltäckande bild av våra medarbetares välbefinnande. Förutom att mäta det övergripande välbefinnandet tillämpar vi ett Kamu peer-to-peer-coachingsystem, där Nitor-medarbetare fungerar som mentorer för varandra i det dagliga yrkeslivet. För att vi ska kunna lära oss och utveckla vår arbetsplats ytterligare i frågor om jämställdhet, mångfald och inkludering samarbetar vi med Inklusiiv Oy samt erbjuder språklektioner till våra internationella kollegor i svenska/finska beroende på om de arbetar i vår svenska eller finska verksamhet.

Medarbetarförmåner
Vi erbjuder hel betald semester för varje ny Nitor-medarbetare oavsett när de börjar arbeta. Eftersom medarbetarnas välbefinnande är ett brett ämne finns det fortfarande utvecklingsmöjligheter i denna fråga, och arbetet med att hjälpa våra medarbetare hålla ett hållbart arbetstempo pågår ständigt.

Ständigt lärande
Nitors kärnprogram gör det möjligt för Nitor-medarbetare att ägna 10 % av sin arbetstid åt kompetensutveckling och interna projekt. Dessutom tillhandahåller Nitors Academy-program verktyg för planering av egen kompetensutveckling och en budget för kurser och konferenser. Med dessa program upprättar vi en färdplan för livslång utveckling som håller våra kunskaper uppdaterade och våra medarbetare nöjda.