Mitä on kestävä digitaalinen kehitys? Kestävä digitaalinen kehitys vie digitaalisen laadun, elinkaaren sekä kokemuksen uudelle tasolle. Se pysyy ajan hermolla ja auttaa tunnistamaan uusia mahdollisuuksia. Vähitellen se edistää kehitystä kohti kestävää maailmaa. Toisin kuin perinteinen ohjelmistokehitys, kestävä digitaalinen kehitys luo pidempiä elinkaaria, mukautuu muuttuvaan maailmaan ja pyrkii vaikuttamaan siihen positiivisesti.

Hyödynnämme yhdessä asiakkaidemme kanssa parhaita käytäntöjä ketterissä toimintatavoissa, ihmiskeskeisessä suunnittelussa, koodin laadussa sekä avoimessa lähdekoodissa kattaen koko digitaalisen ratkaisun elinkaaren. Digitaalisen alan kestävä kehitys vaatii iteratiivista ja jatkuvaa kehitystä. Vuonna 2021 Nitor nimitti kaksi kestävän kehityksen insinööriä taatakseen työaikaa kestävälle kehitykselle.

Kestävän kehityksen työmme pohjautuu kymmenien vuosien kokemukseen ketterästä ohjelmistokehityksestä. Noudatamme kestävän kehityksen työssämme alan standardeja kuten YK:n Global Compact -ohjelmaa ja kestävän kehityksen tavoitteita, joista olemme valinneet neljä tavoitetta vastuullisuus työmme perustaksi: Tavoite 8 Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua, Tavoite 9 Kestävää teollisuutta, innovaatioita ja infrastruktuureja, Tavoite 10 Eriarvoisuuden vähentäminen ja Tavoite 13 Ilmastotekoja. Tavoittelemme myös Science Based Targets sekä WWFn Green Office sertifikaatteja.

Uskomme, että kestävän digitaalisen kehityksen avulla voimme vaikuttaa positiivisesti maailmaamme vastuullisuuden eri osa-alueiden kautta.

Digitaalinen
Yksittäisten ratkaisujen sijaan rakennamme liiketoimintakriittisiä järjestelmiä. Teknologia on muokattavissa skaalautuviksi palveluiksi, jotka täten pysyvät jatkuvasti muuttuvien tarpeiden tahdissa. Koodillamme on elinikäinen takuu – Ikitakuu.

Taloudellinen
Pitkäaikaiset kumppanuutemme ovat liiketoimintamme ydin. Uskomme taloudellisen vastuun koostuvan kannattavasta, vakaasta liiketoiminnasta sekä vastuullisesta kumppaniverkostosta. Asiakastyytyväisyys on Nitorin kumppanuuksissa avainasemassa. Uskomme, että korkea asiakastyytyväisyys rakentaa luottamusta ja parantaa hankkeidemme laatua. Näin vahvistamme myös kestävyyteen perustuvaa liiketoimintaamme.

Sosiaalinen
Menestyksemme tärkein tekijä on työntekijöidemme hyvinvointi. Olemme mitanneet asiakkaidemme ja työntekijöidemme onnellisuutta jo vuosien ajan. Lisäksi parannamme osaamisen kehittämistä, hyvinvointia sekä toimialamme inklusiivisuutta monilla innovatiivisilla tavoilla.

Ympäristöllinen
Ensimmäiset askeleemme kohti ympäristövastuuta ovat hiilijalanjälkemme laskeminen sekä kompensointi. Etsimme tapoja päästöjemme vähentämiseen WWF Green Office -ohjelman sekä Science Base Targets -aloitteen avulla. Sitoudumme läpinäkyvyyteen ja jaamme havaintojamme, jotta voimme saavuttaa kokoamme suuremman vaikutuksen.

Työhyvinvointi
Uskomme ketteristä työtavoista omaksuttuun kestävään työtahtiin. Mittaamme hyvinvointia kuukausittaisilla kyselyillä sekä laajalla, kolmannen osapuolen toteuttamalla vuosittaisella kyselytutkimuksella. Lisäksi olemme kehittäneet oman Kotijoukko-kyselyn, joka on suunnattu työntekijöiden lähipiirille. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia lukuisilla käytännön tavoilla aina mielenterveyden sekä fyysisen terveyden kattavasta työterveyshuollosta hierontaetuun ja kotiin toimitettuun kahviin.

Kulttuuri, joka kasvaa
Avoimuus ja läpinäkyvyys ovat osa yhteisöämme. Kartoitamme kattavaa kuvaa työntekijöidemme hyvinvoinnista kuukausittaisella pulssi kyselyllä sekä vuosittaisella Kotijoukko-kyselyllä, joka on kohdistettu työntekijöidemme läheisille. Kokonaishyvinvoinnin mittaamisen lisäksi meillä on Kamu peer-to-peer -valmennusjärjestelmä, jossa Nitorilaiset mentoroivat toisiaan jokapäiväisessä työelämässä. Oppiaksemme ja kehittääksemme työpaikkaamme entisestään teemme yhteistyötä Inklusiiv ry:n monimuotoisuus ja -inklusiivisuusasiantuntijoiden kanssa. Tarjoamme myös kansainvälisille kollegoillemme kielitunteja ruotsiksi tai suomeksi sen mukaan, työskentelevätkö he Ruotsissa vai Suomessa.

Henkilöstöedut
Tarjoamme täyden, palkallisen loman jokaiselle Nitorilaiselle työn aloitusajasta huolimatta. Työnhyvinvointi on laaja kokonaisuus, ja siksi haluamme kehittyä tässä entistä paremmiksi. Työntekijöidemme hyvinvoinnin sekä kestävän työtahdin tukeminen on jatkuvaa työtä.

Jatkuva oppimista
Nitorin Core-ohjelman avulla Nitorilaiset voivat omistaa 10 % työajastaan ​​osaamisen kehittämiseen ja sisäisiin projekteihin. Lisäksi Academy-ohjelmamme tarjoaa työkaluja itsensä kehittämisen suunnitteluun sekä oman budjetin kursseille ja konferensseille. Näillä ohjelmilla tarjoamme elinikäisen kehityspolun, joka pitää osaamisemme ajan tasalla ja ihmiset tyytyväisinä.