Teemme digitaalisesta kehityksestä kestävää

Digitaaliset kokemukset muuttavat elämää sekä työtä. Siksi niiden luomisessa on noudatettava korkeimpia vastuullisuuden, laadun ja vaikuttavuuden standardeja. Missiomme on tehdä digitaalisesta kehityksestä kestävää viemällä laatu ja käyttökokemus uudelle tasolle.

Yrityksien eettiselle toiminnalle ja taloudelliselle kestävyydelle kohdistuu yhä enemmän paineita, johtuen lainsäädännön vaatimuksista ja sidosryhmien odotuksista. Me vastaamme näihin haasteisiin rehellisyyden, vastuullisuuden ja avoimuuden kulttuurilla sekä päivittäisillä käytännöillämme ja varmistamme samalla kestävän suorituskyvyn, joka tuottaa pitkäaikaista arvoa kaikille sidosryhmille.

Ilmastonmuutos muokkaa maailmaa edellyttäen digitaalisia ratkaisuja mukautumaan ympäristön kantokykyyn. Olemme sitoutuneet luomaan mukautuvia ja pitkäikäisiä ratkaisuja, jotka tuottavat pysyvää positiivista vaikutusta muuttuvassa maailmassa.

Digitaaliset innovaatiot kehittävät yrityksiä ja työtä, tehden ammattitaitoisten ammattilaisten houkuttelun ja pitämisen tärkeäksi pitkän aikavälin menestyksen varmistamiseksi. Panostamme henkilöstömme hyvinvointiin, kasvuun ja sitoutumiseen edistämällä osallistavaa, mielekästä ja kestävää työkulttuuria. Lähestymistapamme mukautuu asiakkaiden ja yritysten tarpeisiin, omaksuen uudet teknologiat ja ottaen huomioon ratkaisujemme koko elinkaaren, pysyvän vaikutuksen edellyttämiseksi.

Liiketoimintamme perusta on pitkäaikaisissa kumppanuuksissa. Asiakastyytyväisyys on yksi tärkeimmistä mittareistamme, jota mittaamme vuosittain ulkopuolisen kumppanin, OnWayn, kanssa. Koemme taloudellisen vastuullisuuden yhdistelmänä tasaisen, kannattavan liiketoiminnan laajentumisen ja tunnollisen kumppaniverkoston yhdistelmänä.

Raportoimme avoimesti vastuullisuudestamme YK:n Global Compact -aloitteen Communication on Progress -mallin ja CDP:n maailmanlaajuisen ympäristötietojärjestelmän kautta.

Kokonaiskasvihuonekaasupäästöt: 1026.6 tCO2e
Scope 1: 0.0 (0%)

Scope 2: 29.8 (2.9%)

Scope 3: 996.8 (97.1%)

Scope 3 kasvihuonekaasupäästöt (tCO2e)
1. Purchased goods and services 787 (79%)

2. Capital goods 30.4 (3%)

5. Waste generated in operations 3.5 (0.3%)

6. Business travel 147.4 (14.8%)
7. Employee commuting 28.5 (2.9%)

Työntekijöidemme hyvinvointi on ensisijainen tavoitteemme, ja sitä seurataan kuukausittaisilla kyselyillä, riippumattoman osapuolen tekemällä laajalla vuosittaisella tutkimuksella sekä Nitorilaisten läheisille suunnatuilla kyselyillä. Kulttuurimme vaalimiseksi meillä on Kamu-vertaisvalmennusjärjestelmä, jossa nitorilaiset voivat mentoroida toisiaan.

Yhteistyömme Inklusiiv Oy:n kanssa tehostaa monimuotoisuutta, tasa-arvoa, inklusiivisuutta ja yhteenkuuluvuuden tuntemusta (DEIB) koskevaa oppimista. Olemme laatineet DEIB-periaatteet ja turvallisemman tilan säännöt, jotka edistävät kaikkia vastaanottavaista ja tukevaa ympäristöä.

Core-ohjelmamme antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden käyttää 10 % työajastaan osaamisen kehittämiseen ja sisäisiin projekteihin. Lisäksi, Academy -ohjelmamme tarjoaa välineitä itsensä kehittämisen suunnitteluun sekä budjetin kursseja ja konferensseja varten. Näiden ohjelmien avulla tarjoamme elinikäisen kehityspolun, joka pitää osaamisemme ajan tasalla ja työntekijämme tyytyväisinä.

Edistämme ympäristön kestävää kehitystä ja harjoitamme liiketoimintaamme ympäristövastuullisesti, laillisesti ja asiaankuuluvien ympäristölakien ja -määräysten mukaisesti.

Vuonna 2023 Suomen toimipisteemme saivat WWF Green Office -sertifikaatin, joka on tunnustus ympäristöjärjestelmästämme ja osoitus sitoutumisestamme ja omistautumisestamme ympäristöasioiden kehittämiseen toimipisteissämme.

Työskentelemme aktiivisesti hiilidioksidipäästöjen vähentämiseksi ja edistämme samalla kiertotalouden käytäntöjä. Olemme sitoutuneet asettamaan lähitulevaisuuden koko yrityksen päästövähennykset ilmastotieteen mukaisesti Science Based Targets -aloitteen (SBTi) avulla.