Nitor on vakaa työnantaja epävarmoinakin aikoina

Vuonna 2007 perustetun Nitorin prioriteetti on alusta alkaen ollut ylläpitää joustavaa työkulttuuria, jonka puitteissa on helppo valita päivän agendaan sopivat työtilat – oli kyse asiakkaan toimipisteestä, etäkonttorista mökkilaiturin nokassa tai omista huippuluokan toimistotiloistamme. Yrityksemme ydinarvoihin kuuluu työn sovittaminen yksilön omiin tarpeisiin ja elämäntilanteeseen, ei toisin päin. Joustava työ määrittääkin digitaalisen insinööritoimistomme yli 230 konsultin arkea. 

Monet nitorilaiset viettävät merkittävän osan ajastaan työskennellen asiakkaiden kanssa heidän toimitiloissaan. Vaikka osittaisen etätyön ansiosta työ- ja yksityiselämä asettuvat meillä mukavasti limittäin, sisäisten kyselyidemme perusteella monet kaipaavat työltä myös yhteisöllisyyttä. Nitorilaisille on tärkeää tehdä asioita yhdessä, ja siksi meille työnantajana on itsestäänselvää satsata siihen jatkuvasti.

Toimisto on paljon enemmän kuin pelkät fyysiset puitteet

Nitorilla toimistot mielletään kohtaamispaikoiksi, joissa kulttuurimme konkretisoituu todeksi. Emme suunnittele tilojamme vain työtä varten, vaan meille on tärkeää, että toimistollamme on helppoa järjestää myös monenlaisia tapahtumia meetup-tilaisuuksista opiskelijaekskursioihin, koulutuksiin ja nitorilaisten henkilökohtaisiin juhliin.

Pienimmilläkin yksityiskohdilla on merkittävä rooli parhaan mahdollisen työntekijäkokemuksen luomisessa. Toiminnallisen tilasuunnittelun kautta mahdollistamme erilaiset työskentelytavat. Pientä ekstraa arkeen tuovat puolestaan muun muassa suositut yhteiset perjantaiaamiaiset, saunaosasto sekä aktiivisessa kesäkäytössä oleva kattoterassi.

Erinomaiset ja ajatuksella rakennetut puitteet keskeisillä sijainneilla huokuvat vakautta. Tämä on myös viesti, jonka haluamme välittää tulevaisuuden digitaalisille insinööreille. Olemme esimerkiksi juuri muuttaneet uuteen, tilavampaan toimistoon Tukholmassa, jotta voimme tukea liiketoimintaamme ja kasvavan henkilöstömme tarpeita paremmin myös Ruotsissa.

Kasvu syntyy fiksusta rekrytoinnista, läpinäkyvästä kulttuurista sekä lunastetuista lupauksista

Nitor laittaa globaalista epävarmuudesta huolimatta merkittävästi rahaa ja aikaa niin työnantajabrändin kehittämiseen kuin kokeneiden IT-asiantuntijoiden rekrytointiin. Edellisiin vuosiin verrattuna kasvutahtimme ei hidastunut lainkaan etätyösuositustenkaan aikaan. Olemme asettaneet kunnianhimoiset rekrytointitavoiteet myös vuodelle 2023. 

Olemme onnistuneet kasvamaan vuosittain, sillä meillä on ollut tapana kasvaa harkiten, nitorilainen kerrallaan. Emme palkkaa konsultteja vain tiettyä asiakasprojektia silmällä pitäen, vaan pohdimme aina pidemmän aikavälin yhteensopivuutta. Haluamme varmistaa myös omalta osaltamme, että Nitor voi olla konsultille paras mahdollinen työnantaja pitkälle tulevaisuuteen.

Vakaan pohjan kasvulle takaa myös asiakasverkostomme, johon kuuluu monia Suomen sadasta suurimmasta yrityksestä. Koska me emme keskity vain yhteen tiettyyn toimialaan, asiakaskuntamme on hyvin monimuotoista. Tämä lisää resilienssiämme silloin, kun asiakkuuksissa esimerkiksi uusitaan työn painopisteitä. Kumppanuutemme ovat pääsääntöisesti pitkiä ja strategisia, ja työmme koskettaa liiketoiminnan kannalta kriittisiä järjestelmiä, joten asiakassuhteemme ovat varsin kestävällä pohjalla.

Vaikka maailmantalouden tila onkin edelleen arvaamaton, me näemme jatkuvaa kysyntää kehittäjille – niin kokonaisille tiimeille kuin yksittäisille tekijöillekin. Kokeneille ja taitaville senioritason IT-osaajille on kysyntää käytännössä aina.

Ensiluokkainen ammatillisen kehittymisen tuki takaa pitkät työsuhteet

OIemme tunnettuja siitä, että investoimme digitaalisten insinööriemme jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen ja oppimiseen. Meillä konsultit saavat esimerkiksi käyttöönsä Core-aikaa, ja Academy-päiviä. Lisäksi maksamme reilut palkkiot suoritetuista sertifikaateista. Nitorilaisten osaaminen ei siis pelkästään pysy huipputasolla, vaan heillä on käytössään laajat resurssit sen jatkuvaan kehittämiseen.

Voidaan sanoa, että koko Nitorin rakenne on pitkälti muodostunut työntekijöidemme ammatillisen kasvun ympärille. Uskommekin, että osittain juuri tästä syystä digitaaliset insinöörimme viihtyvät meillä keskimäärin pitkään; nykyiset nitorilaiset ovat olleet meillä töissä suunnilleen viidestä seitsemään vuotta, todella moni yli kymmenenkin vuotta.

Jos nitorilaiselta digitaaliselta insinööriltä kysyy, mikä saa tämän viihtymään Nitorilla, nousisi avoin kulttuurimme varmasti esille lähes aina. Luottamus työnantajaan kumpuaa avoimuudesta ja siitä, että työnantajan tukeen voi luottaa tiukoissakin tilanteissa. Keskeinen ajatuksemme Nitorilla on mahdollistaa niin sujuva työnantajan tuki, että nitorilaiset saavat keskittyä täysin asiakastyöhönsä. Etenkin konsulttiliiketoiminnassa tämä on erityisen tärkeää.

Vuosittaisten työntekijä- ja asiakastyytyväisyyskyselyidemme huipputulosten perusteella on helppo vetää johtopäätös, että Nitor on onnistunut luomaan varsin stabiilin liiketoiminnan, joka takaa nitorilaisille vakaan työympäristön pitkälle tulevaisuudeen.