Nitorin digitaaliset insinöörit: Kasvusta ja tiimityöstä syttyvä Olli pitää kädet tiiviisti strategiatyön savessa

Olli, kuulut Nitorin perustajiin ja olet ollut matkassamme jo yli 16 vuotta. Kerro, miten päädyit digitaaliseksi insinööriksi.

Tarinani on suomalaiselle teknisen alan ammattilaiselle hyvin yleinen: koodasin nuorempana harrastuspohjalta. Se tie vei mennessään ja nyt olen ollut IT-alalla töissä jo yli 25 vuotta.

Taustani on teknis-kaupallinen ja ennen Nitoria työskentelin ohjelmistokehityksen, tuotehallinnan ja myynnin parissa. Olin kuitenkin miettinyt yrittäjyyttä jo pidemmän aikaa. Perustimme lopulta Nitorin tutun porukan kanssa, kun tein kauppakorkeakoulussa markkinoinnin, yrittäjyyden ja rahoituksen opintoja. Valmistua ehdin Nitorin toisen toimintavuoden aikana.

Olimme siis ensimmäiset nitorilaiset digitaaliset insinöörit. Jo tuolloin yritystä määrittivät monet arvot, jotka ovat matkassamme tänäkin päivänä. Esimerkiksi vankka ammatillisen kasvun tuki ja kestävän ohjelmistokehityksen painotukset ovat perustamisvuoden peruja. Alusta alkaen halusimme luoda itsellemme, sekä aikanaan muille, parhaan mahdollisen työpaikan.

Kiinnostava tarina ja varmasti myös melkoinen matka tähän päivään! Miten työsi Nitorilla on kehittynyt ajan saatossa?

Kyllä vain, kaikenlaista on ajan saatossa ehtinyt tapahtua niin omassa työssä kuin Nitorin liiketoiminnassakin.

Alkuaikoina ajattelimme ydinliiketoimintamme koostuvan arkkitehtuurikatselmoinnista ja neuvonannosta. Koodauksen oli tarkoitus olla vain yksi osa palveluitamme. Sovelluskehityksen kysyntä kasvoi kuitenkin nopeasti ja se on edelleenkin ostetuimpia palveluitamme. Myöhemmin markkinan kehitys toi mukaan uusia isojakin painopisteitä, kuten palvelumuotoilun, käytettävyyssuunnittelun, data-analytiikan, toimintamallien kehityksen ja ympärivuorokautiset tukipalvelut.

Yrityksen kehittyessä myös omat tehtäväni ovat muuttuneet melkoisesti. Aluksi tein konsultointia, toimin asiakasvastaavana ja osallistuin tiiviisti myyntityöhön. Nitorin kasvaessa osallistuin kulttuurin kehittämiseen, markkinointiin ja talouteen. Vuonna 2020 astuin operatiivisen johtajan tehtävistä toimitusjohtajan kenkiin.

Olet ehtinyt työskennellä toimitusjohtajana jo jokusen vuoden. Miltä näyttää Olli Auvisen viikko nitorilaisena digitaalisena insinöörinä?

Heh, erilaiselta kuin vielä hetki sitten. Nitorin kasvun myötä olemme tehneet aktiivista kehitystyötä ja tuoneet organisaatioomme uusia vastuurooleja, jolloin omat tehtäväni ovat muuttuneet. Esimerkiksi talousasiat olivat pitkään minun vastuullani, mutta siihen palkattiin oma vetäjä noin vuosi sitten. Myös markkinointiin on tullut ajan saatossa lisää tekijöitä.

Omalla työpöydälläni on paljon strategiakehityshankkeita ja yhteistyötä hallituksemme kanssa. Toimitusjohtajana työskentelen paljon ihmisiin liittyvien asioiden parissa: taklaan nitorilaisilta nousevia tarpeita ja teen yhteistyötä People Ops –tiimimme kanssa. Myös sisäinen viestintä on suuressa roolissa.

Yrittäjyydessä minua on aina innostanut ajatus oman osaamiseni hyödyntämisestä yrityksen kehittämisessä ja kasvun rakentamisessa. Toimitusjohtajana nämä teemat ovat olennainen osa työtäni edelleen. Osallistun esimerkiksi edelleen myyntimme kehittämiseen ja tuen Ruotsin toimistomme kasvua taustalla.

Monipuolisia tehtäviä siis! Mitä nitorilaisen digitaalisen insinöörin ydin tarkoittaa sinulle ja miten se näkyy työssäsi?

Digitaalinen insinööri on kunnianhimoinen ammattilainen, joka haluaa kehittää osaamistaan ja tehdä laadukasta työtä yhdessä muiden kanssa. Pitkäjänteisyys, asiakassuuntautuneisuus ja tahto rakentaa pitkiä kumppanuussuhteita yksittäisten projektien sijaan ovat ominaisuuksia, jotka yhdistävät nitorilaisia. Digitaalisella insinöörillä on oltava aito kiinnostus auttaa asiakasta ja ratkoa tämän ongelmia menestyksekkäästi. Silloin omasta työstä ja kollegoista ollaan aidosti ylpeitä.

Omassa työssäni näkyy etenkin pyrkimys mahdollisimman laadukkaaseen lopputulokseen oikeastaan asiassa kuin asiassa. Lisäksi suosin yhdessä tekemistä ja oppimista. Meillä kukaan ei jää yksin, vaan kiperäänkin pulmaan saa aina apua. Osaamisen jakaminen ja uteliaisuus uuden oppimista kohtaan ovat hyvin nitorilaisia ominaisuuksia.

Kuulostaa siltä, että viihdyt työssäsi edelleen kuin olisi 2007. Mikä siinä on parasta?

Ehdoton ykkönen on tietenkin se tiimi, jolla töitä teemme! On mahtavaa kohdata nitorilaisia erilaisissa tapahtumissa ja esimerkiksi koko talon yhteinen kuukausipalaveri on aina odottamani kohokohta. Kesäjuhlassa meillä on ollut tapana palkita useita ihmisiä vuoden onnistumisista. Tunnustus kollegalta on iso juttu ja sen vastaanottamista on kiva seurata vierestä.

Innostun uusien asiakkuuksien ja markkinoiden avaamisesta, sillä ne vievät Nitoria eteenpäin kohti kasvua. Lisäksi onnistumiset omassa työssä merkitsevät paljon, oli kyseessä sitten palkittu asiakastarina tai tunnustus työnantajabrändimme vetovoimalle. Voitot tärkeissä kilpailuissa alleviivaavat onnistumista ja tietyllä tapaa todentavat tehtyä työtämme.

Seuraavaa tapahtumaa odotellessa! Kestävä työtahti on ollut Nitorin teesinä jo yli 16 vuotta. Miten itse tasapainotat työtä ja arkea?

Vapaa-ajalla jaksamista ja hyvinvointia rakentaa esimerkiksi monipuolinen liikunta. Olen lenkkeillyt ja pelannut koripalloa aiemmin paljon. Lisäksi uin ja pyöräilen. Ajan löytäminen on ollut välillä hivenen haastavaa, sillä arkeeni on hiipinyt uudenlaisia harrastuksia vauvauinnin ja vaunulenkkien myötä. Myös pidetyt perhevapaat ovat olennainen kestävän työtahdin palanen.

Yritän käydä aina silloin tällöin kotiseudullani Savonlinnassa perheenjäseniä ja sukulaisia näkemässä. Lisäksi aikaa kuluu Saimaan rannalla sijaitsevalla kesämökillä. Seuraan myös jonkin verran urheilua, kuuntelen musiikkia ja tapaan ystäviäni.

Tässä artikkelisarjassa tulemme esittelemään nitorilaisia eri rooleissa. Jokainen nitorilainen on digitaalinen insinööri: pragmaattinen ja ratkaisukeskeinen auttaja, joka ei tyydy oletuksiin, vaan etsii oikeita kysymyksiä ja niihin yhä parempia vastauksia.