Digitala ingenjören på Nitor: Produktägaren Daniel fick livets alla pusselbitar att passa på Nitor

Berätta Daniel, varför fastnade du för Nitor?

Jag var faktiskt på flera intervjuer på olika företag men kände att Nitor var det enda bolaget som utgick från hur de passade mig, inte tvärtom. De frågade vad jag såg framför mig och hur de kunde möta det. 

När man har barn är det många pusselbitar som ska passa, och då är det skönt att ha en arbetsgivare som förstår det. Många företag säger att man tänker främst på medarbetaren, men här gör man det i verkligheten. Det gillar jag.

Så kul att höra. Nu har du jobbat i mer än ett år hos oss och då undrar vi såklart vad du tycker om att vara en del i gänget av digitala ingenjörer?

Jag trivs jättebra. Nitors huvudkontor i Finland har såklart en mer etablerad kultur än vad vi har i Sverige, eftersom vi är ett mindre och nyare team och håller på att hitta fram till hur vår kultur ska vara. Jag gillar verkligen när vi samlas på kontoret. Där bygger vi gemenskapen, och jag ser fram emot att ses ännu mer där.

Hur är en typisk digital ingenjör på Nitor då, tycker du?

En digital ingenjör på Nitor experimenterar och utforskar nya möjligheter, samtidigt som det är viktigt för oss att ha roligt på jobbet. Vi grottar inte ner oss i något ekorrhjul utan vill framåt. Och ser lösningar, hela tiden. 

Jag har redan på varit på flera konferenser, där jag har kunnat fördjupa mig inom det jag tycker är spännande. Då har jag också fått bjuda med externa, alltså sådana personer som jag tror skulle passa hos oss. Nitor andas utveckling, det är ett stort fokus.

Det låter väldigt roligt, och såklart är det en smickrande beskrivning att ta del av. Men till din jobbvardag. Berätta, vad pysslar du med om dagarna?

Just nu är jag produktägare för biljettdelen av SL-appen. Det är jag som är den som leder teamet på tio personer, sen har vi två stödteam backend. Jag jobbar med frontend-appen.

Hur är det att jobba med en app som påverkar alla personer som åker kollektivt i Stockholm?

Som du säger påverkar den väldigt många människor, och det är det som är kul. Vi har ett väldigt anspråkslöst team. Anledningen att jag sökte mig till produktägarrollen är att jag i den rollen är den som bestämmer vad som är ”lagom” och jag får hela tiden jobba för en så bra lösning som möjligt.

Men visst är det lite ovanligt att gå från UX-are till produktägare? Hur du tog du hit?

Efter att ha varit UX:are i tio år insåg jag att när man som UX:are gör den bästa lösningen utifrån vad användarna behöver, kommer man till slut ändå behöva prioritera hur mycket av den lösningen som kan genomföras utifrån budget, tid, teknikval och hela den biten.

Mitt beslut blev då att försöka byta till den roll som gör den prioriteringen, för att kunna säkerställa att den bästa lösningen ändå kommer ut till användarna, även utifrån de prioriteringar som måste göras. Det är anledningen till att jag är produktägare idag.

När du säger det så låter det väldigt logiskt. Och balansen mellan arbete och fritid, hur står det till med den?

Jag har det väldigt flexibelt både på Nitor och i uppdraget jag jobbar med nu. Ibland jobbar jag hemma, och då kan hämta barnen tidigare. Sen har Nitor väldigt mycket förmåner, tror aldrig jag sett en sån stor förmånsmeny.

Andra företag kanske mer tänker att om man får en jättehög lön, så är allt bra. Men då har man ingen helhetsbild av livet. Nu har vi ju bra lön här också, men flexibiliteten och att ha förmåner inom allt möjligt man kan komma på, det är riktigt bra.

Allt möjligt, vad kan du ge oss för exempel?

Det kan vara smågrejer också, som att jag får kaffe hemskickat. Och att jag har friheten att själv välja och köpa in en bra IT-miljö. Vi får 75 000 kronor när vi påbörjar vår anställning, och efter det vår vi en månadssumma för att uppdatera verktyg vi behöver. Allt utan någon som helst byråkrati.

Jag glömde nästan den största förmånen, och det är att man kan lägga tio procent av sin arbetstid på att ”göra vad man vill” som är företaget eller medarbetarna till nytta, kallat Nitor Core. Det gör en jättestor skillnad att ha det som förmån.

Daniel är en perfekt kombination: Han är en rutinerad och respekterad PO med förmågan att göra rätt prioriteringar, samtidigt är han en kul och snäll kollega som genom sitt sätt är både inkluderande och lyhörd.

- Björn Heselius, Principal Designer, UX

Det låter med andra ord som att du stannar hos oss ett tag till. Vad händer framöver?

Ja, jag ser inget som skulle kunna ändra på det just nu, haha. Framöver vill jag utvecklas inom produkt-skrået och bolla ännu mer med personer som har samma roll. Gärna åka på fler konferenser. Jag har gått en intern och en extern kurs också för att få ännu mer kunskap. Jag lär mig hela tiden, så det uppdraget jag har just nu vill jag gärna jobba med ett tag till.

Väldigt kul att höra om din resa, Daniel. Lycka till framöver!

I den här kampanjen introducerar vi medarbetare med olika roller på Nitor. Gemensamt för alla är att de är digitala ingenjörer – pragmatiska och lösningsorienterade hjälpare som inte nöjer sig med antaganden, utan lyfter blicken för att hitta bättre svar på frågorna.