Nitorin digitaaliset insinöörit: nuorimpana nitorilaisena taloon astellut Ville on nyt kollegoita mentoroiva konkarikehittäjä

Hei, Ville! Mitä tavanomainen viikkosi pitää sisällään?

Heippa vain! Työskentelen vanhempana ohjelmistoarkkitehtina ja teen ihan kokonaisvaltaista järjestelmäkehitystä aina suunnittelusta toteutukseen. Asiakkaallani on vahva läsnäolon kulttuuri, joten vietän viikkoni pääsääntöisesti heidän toimistollaan. 

Tykkään työskennellä enimmäkseen paikan päällä. Huomasin koronapandemian aikana, ettei pelkkä etätyö sovi itselleni. Meillä on asiakkaalla hyvä edustus nitorilaisia. Slackin kautta olen yhteyksissä muihin digitaalisiin insinööreihin päivittäin. 

Eli siis parhaat palat molemmista maailmoista! Mutta kerrohan: mistä piirteistä tunnistaa nitorilaisen digitaalisen insinöörin?

Kaikki ovat ensinnäkin tosi kovia ammattilaisia. Siihen voi aina luottaa, että jokainen hoitaa hommansa maaliin. Lisäksi digitaalisen insinöörin tunnusmerkkejä ovat mukava ja avulias luonne. Aina voi nykäistä kollegaa hihasta, jos nousee tarve tuelle tai sparraukselle. 

Digitaalinen insinööri tarvitsee ongelmanratkaisukykyä ja halua työskennellä asiakkaan kanssa tiiviissä yhteistyössä auttaakseen tätä pulmissaan. Vaikka puhummekin tässä digitaalisesta insinööristä, on työmme hyvin ihmisläheistä. Ohjelmistoratkaisuja kehitetään kuitenkin ihmisiä varten.

Nitorilaisilta löytyy toisiaan täydentäviä taitoja. Digitaalisten insinöörien ei tarvitse olla samasta puusta veistettyjä. Me kaikki voimme oppia toisiltamme uutta.

Ville tuntuu aina pystyvän antamaan tiimille juuri sitä, mitä tarvitaan: olipa kyseessä tekninen asiantuntemus monimutkaisista aiheista, rauhallinen ja kärsivällinen järjen ääni väittelyssä tai linkki Legoista tehtyyn Turingin koneeseen tunnelman keventämiseksi.

- Joonas Laitio, Senior Software Developer

Kuulostaa hienolta joukolta. Millainen merkitys yhdessä oppimisella ja ammatillisella kehittymisellä on sinulle?

Itse tykkään oppia käytännön tekemisen kautta. Jos omassa työssä ei pääse käyttämään kursseilta saatuja taitoja, uudet opit eivät pysy muistissa kovin pitkään. Jos esimerkiksi opettelee uutta kieltä, se unohtuu nopeasti, ellei sitä pääse puhumaan säännöllisesti. Pragmaattinen oppiminen on itselleni tärkeää – ja osuu yksiin Nitorin arvojenkin kanssa.

Ammatillinen kehittyminen on ensiarvoisen tärkeää ja kehityksen mukana on hyvä pysyä, ettei juutu tekemään asioita aina samalla tavalla. Jokaisen teknologiatrendin perässä ei tarvitse juosta, mutta on hyvä tietää mitä uutta kentällä tapahtuu, jotta voi muodostaa omat näkemyksensä. 

Osallistuit Nitorin mentorointiohjelmaan ja aktoriksesi valikoitui Kalle Ahlström. Miltä tuntui tukea kollegan ammatillista kasvua?

Tämä osoittautuikin mielenkiintoiseksi keissiksi, sillä en ollut koskaan tehnyt mitään vastaavaa. Aluksi oli melko epävarma olo, että mitähän tästä oikein tulee. Oli kuitenkin mahtavaa, että pystyin samaistumaan Kallen tilanteeseen. Olin itsekin firman nuorin aikoinaan Nitorilla aloittaessani. 

Oli hienoa huomata, että pystyn antamaan toiselle uusia oppeja. Samalla mentorointi tavallaan validoi, että olen tehnyt itsekin oikeita asioita urallani. Kalle sanoitti oivaltavasti, että on hauska nähdä, miten kokeneillekin tekijöille tulee joskus ongelmia vastaan. Mielestäni uran alkuvaiheessa onkin tärkeä oppia, että aina ei mene putkeen ja pulmia ratkotaan Googlen, Stack Overflown ja ChatGPT:n avulla. Se on kuitenkin ihan normaalia ja osa kokeneenkin kehittäjän työtä.

Tämä on kieltämättä tärkeä oivallus. Miten yhdessä oppimisen kulttuuri näkyy mielestäsi Nitorilla muuten? 

Varmasti ydinasiat ovat Core-ajan puitteissa tehdyt projektit ja niistä kerrytettyjen oppien jakaminen. Kuukausikokouksissa jaetaan tietoa ennen kaikkea firman tilanteesta, mutta niiden alla järjestämme aina lightning talks –session, jossa kuka tahansa pääsee pitämään lyhyen esityksen itselleen kiinnostavasta tai tärkeästä aiheesta. Näin pääsemme oppimaan täysin uudenlaisista asioista yhdessä. 

Itse pidin hiljattain Tukholman koulutusmatkamme aikana pienen esityksen Protocol Buffers- ja gRPC-teknologioista, joihin tykästyin asiakkaalla. Ne voisivat sopia muillekin.

Teet mielelläsi tiiviistä yhteistyötä asiakkaan kanssa. Ulottuuko yhdessä oppimisen kulttuuri myös asiakassuhteisiin? 

Varmasti ulottuu. Nykyinen projektini lähti liikkeelle hyvin alkuvaiheesta, ja matkan varrella olemme miettineet paljon yhdessä sitä, miten asioiden tulisi toimia. Asiakas on ottanut meidät hienosti osaksi tiimiä ja työtä teemme yhdessä, haasteista ja uusista käänteistä yhdessä oppien. 

Monesti asiakkaat toivovat nitorilaisia konsultteja, sillä he tietävät, että taustalla toimii koko digitaalisten insinöörien yhteisö. Se auttaa, tukee ja jakaa tietoa, josta on hyötyä myös asiakkaalle. Sanoisin, että asiakkaamme arvostavat oppimisen kulttuuriamme ja se on Nitorille suuri etu. 

Pääsit hiljattain jakamaan ajatuksiasi myös videolle. Miltä tuntui astua kameran eteen?

Se oli aika mielenkiintoista, sillä kuvauspäivä oli kuuma! Kuvausryhmä oli oikein ammattitaitoinen, joten oli helppo uskoa lopputuloksenkin olevan hyvä. Aika tarkalleen kymmenen vuotta aiemmin olin edellisen kerran omissa kuvauksissamme, joten ihan uutta puuhaa tämä ei ollut. Voin tosin nyt jo paljastaa, että videon näyttävät parkour-temput teki sijaisnäyttelijä, en minä itse. 

Kuvatessa tosiaan hikeä pukkasi itse kullekin, mutta lopputulos on meistäkin oikein onnistunut. Kiitos paljon haastattelusta, Ville!

Kiitos!

Tässä artikkelisarjassa tulemme esittelemään nitorilaisia eri rooleissa. Jokainen nitorilainen on digitaalinen insinööri: pragmaattinen ja ratkaisukeskeinen auttaja, joka ei tyydy oletuksiin, vaan etsii oikeita kysymyksiä ja niihin yhä parempia vastauksia.