Nitors digitala ingenjörer: Ville, som en gång var yngst på Nitor, är nu en erfaren utvecklare som handleder kollegor

Hej Ville! Hur ser en vanlig vecka ut för dig?

Hej! Jag arbetar som senior programvaruarkitekt och gör heltäckande systemutveckling från planering till implementation. Min kund har en stark kultur av att vara fysiskt närvarande, så jag tillbringar i regel min vecka på deras kontor.

Jag gillar att arbeta heltid på plats. Under pandemin upptäckte jag att enbart distansarbete inte alls passar mig. Vi har en bra representation av Nitor-anställda hos kunden. Via Slack har jag daglig kontakt med andra digitala ingenjörer.

Alltså det bästa av två världar. Men berätta vad som kännetecknar en digital ingenjör från Nitor!

Först och främst är alla riktigaproffs. Man kan alltid lita på att alla gör sitt jobb. Dessutom kännetecknas en digital ingenjör av en trevlig och hjälpsam personlighet. Man kan alltid knacka en kollega på axeln om det uppstår behov av stöd eller sparring.

En digital ingenjör behöver problemlösningsförmåga och vilja att arbeta i nära samarbete med kunden för att hjälpa denne med sina problem. Även om vi talar om digital ingenjör är vårt arbete väldigt människoorienterat. Programvarulösningar utvecklas trots allt för människor.

Nitors anställda har egenskaper som kompletterar varandra. Digitala ingenjörer behöver inte vara varandras gelikar. Vi kan alla lära oss av varandra.

Ville verkar alltid kunna ge teamet vad de behöver vid varje given tidpunkt, vare sig det handlar om teknisk expertis inom komplexa ämnen, en lugnande röst i debatter som aldrig blir irriterad, eller en länk till en Lego Turing-maskin för att lätta upp stämningen.

- Joonas Laitio, Senior Software Architect

Det låter som ett bra team. Vilken betydelse har gemensamt lärande och yrkesmässig utveckling för dig?

Själv tycker jag om att lära mig genom praktiskt arbete. Om jag inte kan använda de färdigheter som jag fått på kurserna i sitt eget arbete, kommer jag inte att minnas de nya lärdomarna särskilt länge. Om man till exempel lär sig ett nytt språk glömmer man snabbt bort det om man inte får tala det regelbundet. Pragmatiskt lärande är viktigt för mig – och stämmer väl överens med Nitors värderingar.

Yrkesmässig utveckling är av yttersta vikt och det är bra att hänga med i utvecklingen så att man inte fastnar i att göra saker på samma sätt varje gång. Man behöver inte springa efter varje tekniktrend, men det är bra att veta vad som händer på fältet för att kunna bilda sig egna åsikter.

Du deltog i Nitors mentorprogram och Kalle Ahlström valdes ut som din adept. Hur kändes det att stödja en kollegas yrkesmässiga utveckling?

Det visade sig vara ett intressant case, eftersom jag aldrig hade gjort något liknande. Till en början var jag ganska osäker på hur det skulle gå. Men det var fantastiskt att jag kunde leva mig in i Kalles situation. Jag var också den yngsta i företaget när jag började på Nitor.

Det var roligt att se att jag kan lära någon annan nya saker. Samtidigt validerar mentorskapet på sätt och vis att jag själv har gjort rätt saker i min karriär. Kalle sade insiktsfullt att det är roligt att se hur även erfarna personer ibland stöter på problem. Jag tycker att det är viktigt att man i början av karriären lär sig att det inte alltid går som planerat och att man ofta löser problem med hjälp av Google, Stack Overflow och ChatGPT. Det är helt normalt och en del av även en erfaren utvecklares arbete.

Det här är utan tvekan en viktig insikt. Hur tycker du att kulturen av gemensamt lärande syns på Nitor i övrigt

Kärnan är säkert de projekt som genomförts inom ramen för Core och att dela med sig av lärdomar från dem. På våra månadsmöten delas information framför allt om företagets situation, men under dem anordnar vi alltid en lightning talks-session, där vem som helst kan hålla en kort presentation om ett ämne som är intressant eller viktigt för hen. På så sätt kan vi lära oss helt nya saker tillsammans.

Själv höll jag nyligen under vår utbildningsresa i Stockholm en liten presentation om Protocol Buffers och gRPC-teknikerna, som jag lärde mig tycka om hos kunden. De skulle kunna passa andra också.

Du arbetar gärna i nära samarbete med kunden. Sträcker sig kulturen av gemensamt lärande även till kundrelationer?

Alldeles säkert. Mitt nuvarande projekt kom igång bra från början och under resans gång har vi funderat mycket tillsammans på hur saker och ting borde fungera. Kunden har fint tagit oss till sig som en del av teamet och vi arbetar tillsammans och lär oss av utmaningar och nya vändningar tillsammans.

Ofta vill kunderna ha konsulter från Nitor, eftersom de vet att en hel gemenskap av digitala ingenjörer finns i bakgrunden. Den hjälper, stöttar och delar med sig av information som även är till nytta för kunden. Jag skulle säga att våra kunder uppskattar vår lärandekultur och det är en stor fördel för Nitor.

Nyligen fick du också chansen att dela med dig av dina tankar i en video. Hur kändes det att stå framför kameran?

Det var ganska intressant eftersom inspelningsdagen var riktigt varm! Filmgruppen var riktigt kunnig, så det var lätt att lita på att slutresultatet också skulle bli bra. Ganska exakt tio år tidigare var jag på våra egna inspelningar, så helt nytt var det här inte för mig. Men jag kan redan nu avslöja att de snygga parkourtricken i videon gjordes av en stuntman, inte av mig själv.

Under inspelningen svettades vi alla, men vi tycker att slutresultatet blev riktigt bra. Tack så mycket för intervjun, Ville!

Tack!

I den här kampanjen introducerar vi medarbetare med olika roller på Nitor. Gemensamt för alla är att de är digitala ingenjörer – pragmatiska och lösningsorienterade hjälpare som inte nöjer sig med antaganden, utan lyfter blicken för att hitta bättre svar på frågorna.