Nitors digitala ingenjörer: utvecklaren Marion vet värdet av nära relationer

Hej Marion! Hur är läget? Hur ser en vanlig arbetsvecka ut för dig?

Det är riktigt bra, tackar som frågar! Det finns gott om arbete hos kunden och vid sidan av min vardag har jag köpt ett hus. Det är mycket att stå i, men humöret är bra och arbetet går bra.

Vanligtvis är jag några dagar i veckan hos kunden och resten av tiden är jag oftast här på Nitors kontor. Jag arbetar ganska lite på distans, eftersom jag trivs bäst nära människor. Annars är mina dagar ganska fyllda av crossfit och tyngdlyftning. Jag brukar också koppla av med brädspel och videospel. Det är mitt sätt att hålla mig alert.

Det låter ju som en bra balans. Du har hunnit arbeta på Nitor sedan 2022. Berätta lite om din bakgrund.

Innan Nitor arbetade jag med IoT-programvara för industrin. Arbetet skilde sig inte så mycket från det jag gör på Nitor, men därutfördes arbetet vanligtvis i företagets egna lokaler och inte hos kunden.

Innan jag började på Nitor hade jag blivit varnad om vardagen på konsultföretag: antingen utför man ett nära samarbete med kunden eller så knegar man på ensam. Farhågan var att gruppen inte nödvändigtvis är lika sammansvetsad som jag var van vid sedan tidigare. Men den kanske största överraskningen när jag kom till Nitor var hur stark gemenskapen är här.

Hur tycker du att gemenskapen märks i det dagliga arbetet?

På Nitor är man medveten om vikten av att känna närvaro i arbetsgemenskapen, när människorna är engagerade i kundprojekt och ofta arbetar på kundernas kontor. Vi har till exempel massor av Slack-kanaler där man pratar om allt från nya teknologier till helt andra saker än jobb. Därför var det enkelt att ta tag i nya saker och att lära känna människor. Det var fantastiskt att märka att jag kände många kollegor på djupet redan innan vi hade hunnit träffas ansikte mot ansikte.

För Nitor är det viktigt att samla människor under samma tak, oavsett om det handlar om återkommande arbetsrelaterade möten, en julfest för hela bolaget eller halloweenfest för en mindre grupp. Det ordnas evenemang för både kunder och kollegor. Det upprätthåller en god atmosfär och stärker sammanhållningen. 

Marion är en fullstackutvecklare med kompetens som sträcker sig från tillgänglighet i klienten till att hantera komplex affärslogik på backendsidan. Hon är inte rädd för att ta sig an nya utmaningar och tar ansvar och är en positiv kraft i vårt team.

- Erkki Pulliainen, Chief Information Officer

Det låter verkligen som en fantastisk grupp. Hurdan tycker du att en digital ingenjör på Nitor är?

Trots att jag visste när jag kom hit att Nitor har riktigt duktiga människor med många olika bakgrunder blev jag ändå överraskad av höjden på kompetensen. Nitors digitala ingenjörer strävar alltid efter att stärka sin egen expertis och hjälpa sina kollegor. Detta märks naturligtvis också för kunderna, att vi är experter som hela tiden utvecklas på egen hand. När man tänker på en digital ingenjör kan man få en bild av någon form av övermänniska som kodar i sin ensamhet, och när det gäller färdigheter så stämmer det, men jag tycker att det finaste med kollegorna på Nitor är deras öppenhet och vilja att socialisera.

Som digital ingenjör är det bra att ha stor erfarenhet av olika tekniker och projekt och dessutom ha viljan att dela med sig till andra. Det här märks på Nitor, eftersom man aldrig behöver vara ensam med sina utmaningar. Jag tycker att det är extra bra att vi har alternativet Helping Others när vi rapporterar tid Att erbjuda hjälp till sina arbetskamrater är alltså inte bara en obetydlig bisyssla som förekommer vid sidan av annat arbete, utan det har också lyfts upp som en konkret del av arbetet på Nitor. Det är psykologiskt väldigt viktigt.

Det där är en fantastiskt fin insikt! Hur tycker du att den här gemenskapen bidrar till att göra Nitor till ett bättre konsultföretag?

Här uppmuntras människor att utveckla sig själva och sin kompetens, men också att dela med sig av sina lärdomar. Vi har ju ett hus fullt av seniora experter och en enorm mängd kompetens från olika områden. Alla är alltid redo att dela med sig och hjälpa sina kollegor, vilket stärker hela företaget. I Nitors gemenskap förstår man också att information inte är något som magiskt kommer till en. Människor ska ha möjlighet att fördjupa sig i nya saker och utveckla sin kompetens, så att man också kan ta tag i kundernas utmaningar. 

Tack vare Nitor Core får 10 procent av arbetstiden användas till att utveckla sina egna färdigheter och sin förståelse, och att dela med sig av resultaten ökar kompetensen i hela företaget. Här har man verkligen satsat på att människor ska ha möjligheter att utvecklas. Det är verkligen viktigt för mig och gynnar även våra kunder.

Vilka typiska drag hos en digital ingenjör syns särskilt hos dina kollegor?

Framför allt modet att kasta sig in i något. Digitala ingenjörer är beredda att också gå utanför sin egen komfortzon. De nöjer sig inte med det som är bekant och tryggt, utan strävar alltid efter något nytt.

Personalen på Nitor förenas av en inställning att man aldrig är färdig som människa. Även om man är stolt över sin egen kompetens finns det alltid en vilja att lära sig mer. Sociala färdigheter spelar också en stor roll i det här, eftersom öppenhet inte bara förbättrar arbetsgemenskapen och kundupplevelsen, utan också möjliggör ett bättre utvecklingsarbete. För kunderna syns det naturligtvis i form av produkter och lösningar av högre kvalitet. 

När informationen rör sig fritt och man kan ta fram nya perspektiv och tankar öppet, finns det ofta insiktsfulla sätt att främja projekt och få saker gjorda. Vi kan också ta med oss lärdomarna från Nitors arbetskultur till våra kunder och utöver hög teknisk kompetens också erbjuda nya verktyg för att utveckla till exempel den interna kommunikationen.

Hur kändes det att få berätta om gemenskapen på Nitor framför kameran?

Ärligt talat var blotta tanken på att jag skulle stå framför kameran hemsk. Men när jag blev ombedd att delta minns jag att jag tänkte på att det här ju är en av situationerna där jag blir ombedd att lämna min komfortzon. Jag tjatar om samma sak till de andra hela tiden: gå och gör saker som känns lite obehagliga eller lite för spännande. Jag visste att det här är en situation där jag kan utvecklas.

Jag minns att mitt blodtryck var skyhögt och att jag säkert förlorade 50 år av mitt liv under inspelningsdagen. Men den där vinnarkänslan jag fick efter att jag gett allt mitt och lyckats med det… Det var en bra upplevelse som jag fick ut så mycket av.

Fantastiskt, komfortzonen fick sig en åktur. Bra jobbat! Tack, Marion!

Tack!

I den här kampanjen introducerar vi medarbetare med olika roller på Nitor. Gemensamt för alla är att de är digitala ingenjörer – pragmatiska och lösningsorienterade hjälpare som inte nöjer sig med antaganden, utan lyfter blicken för att hitta bättre svar på frågorna.